厚生年金は、会社員などが加入する公的年金制度です。給与から引かれる保険料は、老後の年金だけでなく、障害年金や遺族年金などにもつながります。
厚生年金保険料はどう決まる？
厚生年金保険料は、実際の月給へ毎月そのまま18.3％を掛けるのではなく、給与を一定の幅に区分した標準報酬月額と、賞与の標準賞与額をもとに計算します。
保険料率は18.3％、原則労使折半
日本年金機構によると、厚生年金保険料率は18.3％で固定されています。原則として事業主と被保険者が半分ずつ負担するため、給与明細に載る本人負担はその全額ではありません。
標準報酬月額には手当も含まれる
標準報酬月額のもとになる報酬には、基本給だけでなく、残業手当や通勤手当など労働の対償として受けるものが含まれます。毎月の給与変動と保険料が完全に同じ動きをしないのは、標準報酬月額を使うためです。
給与明細ではここを見る
- 厚生年金保険料の本人負担額
- 前月と比べて急に変わっていないか
- 昇給などの後に標準報酬月額が見直されていないか
金額に疑問がある場合は、会社の給与・社会保険担当へ標準報酬月額を確認すると分かりやすくなります。
厚生年金は老後だけの制度ではない
公的年金には老齢年金のほか、一定の障害状態になったときの障害年金、加入者が亡くなったときに遺族へ支給される遺族年金があります。加入条件や受給要件は制度ごとに異なります。
まとめ
厚生年金の給与控除を見るときは、「18.3％全部を自分が払う」のではなく、標準報酬月額等をもとに計算され、原則として会社と折半する仕組みだと覚えておきましょう。
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